Les faits religieux
Public viséTout public
PrérequisAucun prérequis
Durée1 jour
7 heures
Effectif12 personnes max. recommandées
- Présentiel
- Identifier le cadre juridique applicable aux faits religieux en contexte professionnel
- Distinguer les pratiques religieuses autorisées et celles pouvant être limitées
- Etablir des mesures concrètes pour gérer les situations au quotidien
- Présentiel
Accueil – Présentation – Recueil des attentes
Le cadre règlementaire
- Les principes légaux applicables selon les secteurs (public, privé, etc.)
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- Principe de laïcité
- Liberté de conscience et d’expression religieuse
- Pouvoir de direction de l’employeur et ses limites
- Le règlement intérieur : possibilités et contraintes
- Jurisprudence récente
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- Quelles sont les restrictions autorisées aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives ?
- Les risques de discrimination
- Les sanctions civiles et pénales
Apporter des réponses concrètes
- Distinguer les 2 types de manifestation du fait religieux au travail
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- Sujets relevant de la gestion courante RH
- Situations potentiellement transgressives (stigmatisation, discrimination, sexisme, etc.)
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- Port de signes religieux, exercice du culte ou expression religieuse, temps de travail, congés, restauration
- Mettre en place des actions concrètes : sensibilisation, communication, formations, guide
- Comment réagir face à une revendication religieuse? Gérer les situations sensibles
La posture à adopter
- Ecoute active
- Principes de neutralité et d’équité
- Apporter une réponse constructive
Travail sur des situations appliquées aux réalités professionnelles
Bilan et clôture de la formation
- Présentiel
- Apports théoriques et méthodologiques
- Echanges sur expériences
- Temps de questions/réponses
- Présentiel
- Questionnaires de positionnement et de validation des acquis
- Débriefing de cas pratiques et de mises en situation
Durée conseillée : 1 jour : 7 heures
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