Micro-learning : les addictions au travail

• Distanciel

Déroulé :

Module 1 : Découvrir les addictions en milieu professionnel

• Mise en situation à partir du cas d’Ania et Mike, professionnels de santé
• Prendre conscience des difficultés à nommer une situation d’addiction
• Identifier les enjeux et les objectifs : repérer et intervenir avec justesse

Module 2 : Comprendre les bases et le fonctionnement addictif

• Définition de l’addiction et compréhension des mécanismes
• Les différents types d’addictions (addictions avec substance, comportementales, au travail…)
• Critères cliniques
• Signaux faibles observables en établissement de santé

Module 3 : Repérer et se questionner sans juger

• Mises en situation et cas pratiques
• Peurs et difficultés de savoir s’il faut intervenir
• L’importance de reconnaître les signaux faibles
• Savoir mobiliser les relais internes (RH, médecine de prévention ou du travail) et externes

Focus personnel médical, soignant ou administratif hôpitaux, cliniques et structures médico sociales :

• Comment agir en tant que collègue ?

Module 4 : Agir à son niveau dans une posture de soutien

• Observer les faits sans interprétation ni jugement
• Adopter une approche bienveillante (« Je me suis aperçu que… »)
• S’appuyer sur les règles collectives en place
• Comprendre que la prévention s’appuie sur l’action collective

Module 5 : Agir pour prévenir durablement

• Comprendre pour mieux prévenir : observer sans juger et poser les questions pertinentes
• Clarifier le rôle de chacun dans la prévention : collègues, cadre de santé et acteurs de la prévention

Focus cadres de santé :

• Comment réagir en tant que cadre de santé ?

Module 4 : L’importance d’agir en tant que cadre de santé

• Observer sans interpréter, ni juger
• Votre rôle d’échanges et de régulation managériale
• S’appuyer sur le cadre réglementaire
• Installer une culture managériale de prévention

Module 5 : Les actions possibles

• L’addiction est une problématique de santé, pas un sujet de sanction immédiate.
• Le cadre de santé joue un rôle essentiel dans l’accompagnement et la régulation du collectif.
• La prévention durable : un cadre clair, des espaces de discussion sur le travail, une communication fluide, une posture d’écoute.

 

En savoir plus :

Quel est le rôle du cadre de santé ou du collaborateur face à une situation d’addiction ?

Le cadre de santé ou le collaborateur joue un rôle clé de régulation et de prévention. Il doit :

• Observer sans juger

• Engager le dialogue

• S’appuyer sur le cadre réglementaire

• Mobiliser les acteurs de prévention

Son action contribue à sécuriser le collectif et la qualité des soins. Une formation spécifique permet de clarifier ce rôle et d’éviter les réactions inadaptées.

Comment détecter une addiction chez un professionnel de santé ?

Détecter une addiction chez un soignant ou un agent hospitalier repose sur l’identification de signaux faibles : retards inhabituels, erreurs répétées, changement d’humeur, isolement ou conflits fréquents.

Ces signes ne suffisent pas à poser un diagnostic, mais ils doivent alerter. Une formation dédiée permet d’apprendre à repérer ces indicateurs précoces et à agir sans stigmatiser.

Comment intervenir face à une suspicion d’addiction ?

L’intervention doit reposer sur des faits observables et une posture bienveillante :
« J’ai remarqué que… » plutôt que « Tu as un problème ».

Savoir formuler une inquiétude sans accusation s’apprend. Les professionnels expriment souvent la peur de mal faire ou d’aggraver la situation : la formation apporte un cadre sécurisant et des outils concrets.