Micro-learning : les addictions au travail
Public viséPersonnel médical, soignant ou administratif hôpitaux, cliniques et structures médico sociales, cadre de santé
PrérequisAucun prérequis
Durée
10-15 minutes
Effectifillimité
- Classe virtuelle
Comprendre la notion d’addiction pour mieux prévenir
- Classe virtuelle
Module 1 : Découvrir les addictions en milieu professionnel
- Mise en situation à partir du cas d’Ania et Mike, professionnels de santé
- Prendre conscience des difficultés à nommer une situation d’addiction
- Identifier les enjeux et les objectifs : repérer et intervenir avec justesse
Module 2 : Comprendre les bases et le fonctionnement addictif
- Définition de l’addiction et compréhension des mécanismes
- Les différents types d’addictions (addictions avec substance, comportementales, au travail…)
- Critères cliniques
- Signaux faibles observables en établissement de santé
Module 3 : Repérer et se questionner sans juger
- Mises en situation et cas pratiques
- Peurs et difficultés de savoir s’il faut intervenir
- L’importance de reconnaître les signaux faibles
- Savoir mobiliser les relais internes (RH, médecine de prévention ou du travail) et externes
Focus personnel médical, soignant ou administratif hôpitaux, cliniques et structures médico sociales :
- Comment agir en tant que collègue ?
Module 4 : Agir à son niveau dans une posture de soutien
- Observer les faits sans interprétation ni jugement
- Adopter une approche bienveillante (« Je me suis aperçu que… »)
- S’appuyer sur les règles collectives en place
- Comprendre que la prévention s’appuie sur l’action collective
Module 5 : Agir pour prévenir durablement
- Comprendre pour mieux prévenir : observer sans juger et poser les questions pertinentes
- Clarifier le rôle de chacun dans la prévention : collègues, cadre de santé et acteurs de la prévention
Focus cadres de santé :
- Comment réagir en tant que cadre de santé ?
Module 4 : L’importance d’agir en tant que cadre de santé
- Observer sans interpréter, ni juger
- Votre rôle d’échanges et de régulation managériale
- S’appuyer sur le cadre réglementaire
- Installer une culture managériale de prévention
Module 5 : Les actions possibles
- L’addiction est une problématique de santé, pas un sujet de sanction immédiate.
- Le cadre de santé joue un rôle essentiel dans l’accompagnement et la régulation du collectif.
- La prévention durable : un cadre clair, des espaces de discussion sur le travail, une communication fluide, une posture d’écoute.
- Classe virtuelle
Un apport de connaissances via des vidéos, infographies, quiz et synthèses.
- Classe virtuelle
Quiz pendant ou à la fin de chaque séquence, pour mesurer les acquis des apprenants, une évaluation finale pour vérifier l’atteinte des objectifs pédagogiques
Ce qu'ils disent de nous.
Grande satisfaction quant à la relation client que nous avons avec Spirale Formation. Lors de nos échanges, nous apprécions le professionnalisme et l’amabilité de leur équipe. Ils savent écouter attentivement nos besoins et peuvent fournir des solutions personnalisées qui répondent parfaitement à nos attentes.
Delphine LeteluResponsable adminitrative, Elsan
Nous faisons appel à SPIRALE FORMATION pour différentes formations organisées au sein de notre Clinique. L’ensemble de l’équipe fait preuve d’efficacité et de professionnalisme ; c’est un réel plaisir de travailler ensemble !
Justine ThalClinique St Odile, Haguenau
Leur réactivité et leur disponibilité tout au long de notre collaboration rendent notre expérience agréable. Nous recommandons leurs services.
Juliette LalyResponsable formation, Elsan
Organisme de formation toujours disponible pour répondre aux questions et attentes de la polyclinique de l'Ormeau. Merci à toute l'équipe de Spirale Formation ainsi qu'aux formatrices et formateurs
Isabelle RabassePolyclinique de l'Ormeau
Très bonne communication et personnel très réactif dans les échanges administratifs.
Hélène ObinClinique Rhône Durance
