Micro-learning : sensibilisation à la prévention des RPS
Public viséPersonnel médical, soignant ou administratif hôpitaux, cliniques et structures médico sociales, cadre de santé
PrérequisAucun prérequis
Durée
10-15 minutes
Effectifillimité
- E-learning
Comprendre les risques psychosociaux : causes, conséquences et facteurs de risques
- E-learning
Déroulé :
Module 1 : Contexte et cadre des RPS
Comprendre l’évolution de la notion de risques psychosociaux à travers son histoire et son cadre réglementaire.
Module 2 : Définir et comprendre les RPS
- Définition des risques psychosociaux selon le ministère du Travail
- Différencier causes et conséquences grâce à l’image de l’iceberg
- Les principales formes de manifestation : stress, burn-out, conflits, violences, addictions…
- Présentation des 6 grandes catégories de facteurs de risques
Module 3 : Repérer les signes d’alerte
- Identifier les signaux individuels : émotionnels, physiques et comportementaux
- Repérer les signaux au niveau collectif
- Observer les signaux liés à l’environnement de travail
- Mise en situation : comment Sarah peut-elle réagir face à une collègue en difficulté ?
Module 4 : Savoir alerter et agir
- Comment agir en tant que collègue ?
- Identifier les interlocuteurs clés et les ressources disponibles
- Comprendre qu’alerter, c’est déjà agir de manière responsable
Module 5 : Prévenir et se protéger durablement
- Mieux comprendre les RPS pour agir efficacement pour soi et pour les autres
- Savoir reconnaître les manifestations et les signaux faibles
En savoir plus :
Comment prévenir durablement les risques psychosociaux ?
La prévention repose sur une meilleure compréhension des facteurs de risques, une observation régulière des signaux faibles, une culture managériale attentive… Sans sensibilisation collective, les RPS sont souvent traités trop tard. Former les équipes permet de passer d’une logique de gestion de crise à une véritable prévention durable.
Quels sont les risques psychosociaux dans le secteur hospitalier et médico-social ?
Les professionnels de santé sont particulièrement exposés en raison :
-
De la charge émotionnelle
-
Du manque de moyens
-
De la pression organisationnelle
-
De la confrontation à la souffrance
Les RPS peuvent se traduire par du burn-out, des conflits d’équipe, des violences ou des conduites addictives. Se former permet de mieux comprendre les risques spécifiques au secteur, pour mieux les prévenir.
Pourquoi former les professionnels de santé aux risques psychosociaux ?
Former aux RPS permet de mieux repérer les situations à risque. Comprendre les RPS, c’est se donner les moyens d’agir pour soi et pour les autres. Une formation structurée transforme une notion parfois floue en outils concrets d’action.
- E-learning
Un apport de connaissances via des vidéos, infographies, quiz et synthèses.
- E-learning
Quiz pendant ou à la fin de chaque séquence, pour mesurer les acquis des apprenants, une évaluation finale pour vérifier l’atteinte des objectifs pédagogiques
Ce qu'ils disent de nous.
Grande satisfaction quant à la relation client que nous avons avec Spirale Formation. Lors de nos échanges, nous apprécions le professionnalisme et l’amabilité de leur équipe. Ils savent écouter attentivement nos besoins et peuvent fournir des solutions personnalisées qui répondent parfaitement à nos attentes.
Delphine LeteluResponsable adminitrative, Elsan
Nous faisons appel à SPIRALE FORMATION pour différentes formations organisées au sein de notre Clinique. L’ensemble de l’équipe fait preuve d’efficacité et de professionnalisme ; c’est un réel plaisir de travailler ensemble !
Justine ThalClinique St Odile, Haguenau
Leur réactivité et leur disponibilité tout au long de notre collaboration rendent notre expérience agréable. Nous recommandons leurs services.
Juliette LalyResponsable formation, Elsan
Organisme de formation toujours disponible pour répondre aux questions et attentes de la polyclinique de l'Ormeau. Merci à toute l'équipe de Spirale Formation ainsi qu'aux formatrices et formateurs
Isabelle RabassePolyclinique de l'Ormeau
Très bonne communication et personnel très réactif dans les échanges administratifs.
Hélène ObinClinique Rhône Durance
