Sensibiliser à la diversité culturelle
Public viséTout public
PrérequisAucun prérequis
Durée1 jour
7 heures
Effectif12 personnes max. recommandées
- Présentiel
- Distanciel
- Définir les notions de culture, d’interculturalité et de diversité culturelle
- Reconnaître les différentes dimensions de la diversité culturelle
- Analyser des situations professionnelles sous l’angle interculturel
- Présentiel
- Distanciel
Accueil – Présentation – Recueil des attentes
Comprendre la culture et la diversité
- Quelques définitions pour mieux comprendre
- Les idées reçues
- Déconstruction collective des clichés
Comprendre les mécanismes
- Stéréotypes
- Biais culturels
- Ethnocentrisme : juger l’autre à partir de ses propres normes
- Mon auto diagnostic culturel
- Atelier pratique : “mes lunettes culturelles” ⟶ exemples de cas et d’analyses
Exploration des dimensions culturelles
- La communication
- Le rapport au temps
- Le rapport à l’autorité / la hiérarchie
- Individualisme/collectivisme
- Autres dimensions (rapport au corps, codes de politesse, place de l’émotion)
Mon plan d’action personnel
- Mes prises de conscience : ce que j’ai appris sur moi et mes pratiques
- Mes leviers : mes points d’appui pour travailler en contexte interculturel
- Mes axes de progrès : ce sur quoi je souhaite progresser
- Mes actions concrètes : 3 actions à mettre en oeuvre dès demain
Bilan et clôture de la formation
- Présentiel
- Distanciel
- Apports théoriques et méthodologiques
- Etudes de cas, vidéos
- Echanges sur expériences et analyses de pratiques
- Mises en situation
- Présentiel
- Distanciel
- Questionnaires de positionnement et de validation des acquis
- Débriefing de cas pratiques et de mises en situation
Durée conseillée : 1 jour : 7 heures
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