Développer la bientraitance

• Présentiel
• Distanciel

ACCUEIL-PRESENTATION-RECUEIL DES ATTENTES

Jour 1

Définitions et enjeux

• Qu’est-ce que la bientraitance ? Définitions, cadre juridique et éthique
• Différences entre maltraitance, négligence, et non-bientraitance
• Cadre réglementaire (loi 2002-2, recommandations de l’HAS, etc.)

Les piliers de la bientraitance

• L’écoute active et l’attention portée à l’autre
• Le respect de l’intimité, du rythme et des choix de la personne
• La valorisation de l’autonomie

Jour 2

Outils et posture professionnelle

• Adapter sa communication verbale et non verbale
• Savoir poser des limites avec bienveillance
• La coopération en équipe au service de la bientraitance

Repérer, signaler et prévenir les situations à risque

• Conduites à tenir en cas de suspicion ou de constat de maltraitance
• Les relais internes et externes (référents bientraitance, ARS, etc.)
• Sensibilisation au rôle de lanceur d’alerte

Construire une culture partagée de la bientraitance

• Le rôle de chacun : du soignant à l’agent d’entretien
• L’implication de l’encadrement
• Le lien avec les familles et les résidents

BILAN ET CLÔTURE DE LA FORMATION

En savoir plus :

En quoi consiste une formation bientraitance en établissement médico-social ou en EHPAD ?

Une formation bientraitance permet aux professionnels de mieux comprendre les pratiques qui garantissent le respect, la dignité et les droits des personnes accompagnées. Elle s’appuie sur le cadre réglementaire, notamment la loi 2002-2 et les recommandations de la HAS, pour ancrer une culture de qualité et de respect dans les pratiques quotidiennes.

Quel est le lien entre bientraitance et éthique dans les pratiques professionnelles ?

La notion de bientraitance et éthique est centrale dans le secteur médico-social. Elle implique une réflexion permanente sur la juste posture professionnelle, le respect de la personne et la qualité de la relation d’accompagnement, en particulier dans les situations de vulnérabilité.

Quel est l’impact d’une formation bientraitance sur les pratiques en établissement ?

Après une formation bientraitance en EHPAD par exemple, les équipes constatent une meilleure cohérence des pratiques, une amélioration de la communication avec les résidents et les familles, et une prise de conscience renforcée des enjeux liés à la bientraitance et éthique dans le soin et l’accompagnement.