Prévention, repérage et prise en charge des violences sexistes et sexuelles (VSS) en santé

• Présentiel
• Distanciel

ACCUEIL – PRÉSENTATION – RECUEIL DES ATTENTES

 

Cadre légal et définitions

• Définitions : violences sexuelles, agissements et violences sexistes. (illustrations de cas concrets)
• Cadre juridique, obligations de l’employeur et des salariés.
• Les recommandations HAS applicables à sa pratique
• Conséquences pour la personne, l’équipe et l’organisation.

Prévenir dépister et repérer

• Signaux d’alerte chez les victimes (comportementaux, somatiques, professionnels, étudiants)
• Signaux chez les auteurs potentiels et dans les équipes (climat, rumeurs, turnover, absences)
• Participer à la prévention
• Outils de diagnostic des risques VSS : grilles d’analyse, indicateurs, enquêtes de victimation, intégration dans le DUERP, Utiliser les outils HAS de repérage (questions systématiques, signes d’alerte cliniques et comportementaux, outils tels que le violentomètre).
• Distinguer les situations à risque immédiat des situations nécessitant un accompagnement dans la durée.

Du repérage à l’action

• Conduite à tenir face à une situation avérée ou suspectée
• Dispositifs de signalement (procédures internes, ressources externes)
• Documenter les faits (qui, quoi, quand, où, témoins), sans enquêter soi-même
• Orienter vers les bons interlocuteurs
• Suivi : mesures de protection, aménagements, accompagnement psychologique et juridique.

Module spécifique : gérer la victime et piloter la situation

• Accueillir la parole, reconnaître la souffrance, éviter les questions intrusives.
• Expliquer les options (signalement interne, externe, accompagnement, protection).
• Proposer des mesures concrètes
• Gestion collective : informer la gouvernance / RH, préserver la confidentialité, gérer l’équipe (climat, rumeurs, protection des témoins)

BILAN ET CLÔTURE DE LA FORMATION

 

 

En savoir plus :

Repérer les violences sexistes et sexuelles chez un patient, un collègue ou un étudiant en santé

Les violences sexistes et sexuelles (VSS) peuvent prendre différentes formes : harcèlement sexuel, agressions sexuelles, propos sexistes, gestes non consentis ou comportements à connotation sexuelle imposés. Leur repérage repose sur l’écoute des personnes, l’attention portée aux changements de comportement et la connaissance des situations à risque. Dans les établissements de santé, les professionnels peuvent être confrontés à des violences subies par des patients, des étudiants ou des membres de l’équipe. Il est important de prendre au sérieux la parole recueillie, sans tirer de conclusions hâtives ni mener soi-même une enquête. Une formation à la prévention et au repérage des violences sexistes et sexuelles en santé (VSS) permet d’identifier les signaux d’alerte, de comprendre les conséquences des violences et de savoir comment agir face à une situation suspectée ou avérée. N’hésitez pas à télécharger la fiche programme ou à prendre contact avec notre équipe.

Comment réagir face à une victime de violences sexistes ou sexuelles dans un établissement de santé ?

Lorsqu’une personne révèle des violences sexistes ou sexuelles (VSS), le professionnel doit lui offrir un accueil respectueux, confidentiel et sans jugement. Il est essentiel de l’écouter sans minimiser les faits, d’éviter les questions intrusives ou culpabilisantes et de respecter son rythme. Le professionnel doit ensuite évaluer les éventuels besoins de protection immédiate, expliquer les possibilités d’accompagnement et orienter la personne vers les interlocuteurs compétents. Il convient également de respecter le secret professionnel et les procédures de signalement applicables à la situation. Une formation à la prise en charge des violences sexistes et sexuelles aide les professionnels à adopter une posture adaptée, à connaître les circuits d’alerte et à coordonner les actions nécessaires avec les équipes concernées. Intéressés par une formation VSST ? Échangeons.

Quelles sont les obligations des établissements de santé en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail ?

Les établissements de santé doivent prévenir les risques professionnels, notamment ceux liés au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes, protéger les personnes concernées et traiter les signalements selon le cadre juridique applicable. La prévention des violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) implique notamment d’identifier les situations à risque, d’informer les professionnels sur les dispositifs d’alerte et de définir des procédures adaptées. Une formation à la prévention des VSS en établissement de santé permet aux professionnels de mieux comprendre leurs responsabilités, de repérer les situations à risque et de contribuer à une organisation du travail plus protectrice. Demandez un devis !