Depuis 1977, le label « Grande Cause Nationale » met en lumière des campagnes d’intérêt public sur des thématiques variées. Pour 2025, ce prestigieux label a été attribué à la santé mentale, une initiative clé pour briser les tabous et encourager une prise de conscience collective. Mais que signifie ce label, et comment peut-il impacter nos environnements de travail et notre quotidien ?
Qu’est-ce que la Grande Cause Nationale ?
Le label « Grande Cause Nationale » est bien plus qu’une simple reconnaissance. Il offre aux organismes sélectionnés une diffusion gratuite de messages sur les chaînes et radios publiques, permettant ainsi une sensibilisation massive. Pour cette année, cela signifie que 12 messages relatifs à la santé mentale seront diffusés par chaque chaîne publique. Une belle opportunité pour éduquer, informer et inciter à l’action.
La Grande cause nationale 2025 s’articulera autour de quatre objectifs prioritaires :
- la déstigmatisation, afin de changer le regard des Français sur les troubles psychiques et les troubles mentaux,
- Le développement de la prévention et du repérage précoce, par la sensibilisation et la formation dans toutes les sphères de la société,
- L’amélioration de l’accès aux soins partout sur le territoire français, par la gradation des parcours, le développement des nouveaux métiers de la santé mentale en veillant aux soins des personnes les plus fragiles et présentant les troubles les plus complexes. Michel Barnier a notamment annoncé vouloir doubler d’ici à trois ans le nombre de maisons des adolescents, qui sont actuellement 125 sur le territoire national,
- L’accompagnement des personnes concernées dans toutes les dimensions de leur vie quotidienne, comme la formation, l’emploi, le logement, l’accès aux loisirs, etc.
Santé mentale : lever le tabou
En 2022, une étude de l’IFOP révélait que 73 % des Français considèrent la santé mentale comme un sujet encore tabou. Pourtant, avec 94 % d’entre eux estimant que le bien-être mental est essentiel pour être en bonne santé, l’écart entre perception et réalité est flagrant. Grâce au label, des initiatives comme des campagnes d’affichage, des événements publics ou encore des formations professionnelles continues pourront s’intensifier. Cette visibilité accrue doit aussi inciter les établissements de santé à intégrer des actions concrètes pour la qualité de vie et conditions de travail (QVCT).
Santé mentale : un pilier essentiel pour la QVCT
Selon l’OMS, la santé mentale ne se résume pas à l’absence de maladie psychique. Elle dépend de nombreux facteurs : socio-économiques, biologiques, environnementaux, et notamment l’environnement de travail. Or, nous passons en moyenne 218 jours par an au travail, ce qui souligne l‘importance de lier bien-être au travail et santé mentale.
Les bienfaits d’une bonne santé mentale
- Amélioration de l’estime de soi et du sentiment d’efficacité personnelle
- Équilibre vie pro/vie perso
- Meilleure capacité à gérer le stress et les émotions
Les organisations qui intègrent la prévention des risques psychosociaux (RPS) et promeuvent le bien-être en milieu professionnel constatent également une augmentation de la qualité des soins. Une approche gagnante pour tous.
Etablissements de santé : des solutions concrètes pour agir
En 2025, les établissements de santé et du médico social auront un rôle central à jouer dans cette dynamique. Voici quelques pistes pour accompagner la santé mentale au travail :
1. Mettre en place un plan de prévention RPS
Les diagnostics RPS dans les établissements de santé et du medico social permettent d’identifier les leviers d’amélioration spécifiques. Un exemple concret ? Réaliser un audit de prévention des RPS, des pratiques managériales, de la qualité de vie au travail, suivi d’un plan de prévention structuré, et du déploiement d’un plan d’actions.
2. Proposer des formations adaptées
Former l’ensemble des acteurs de la santé est un levier indispensable. Former les dirigeants, les RH, les préventeurs et les professionnels de la santé à la prévention RPS, former les managers sur les outils à leur disposition pour animer les équipes (comme les espaces de discussions par exemple), et enfin, former les équipes à la détection des signaux faibles, ou encore à l’importance de l’alerte, sont des sujets nécessaires à une culture de prévention efficace.
3. Déployer des actions concrètes
Concrètement, il est essentiel de privilégier les actes aux mots. La sensibilisation est un levier essentiel, mais il est important d’agir. Agir sur la charge de travail, avec une charte du droit à la déconnexion, mettre en place des ateliers pour renforcer le pouvoir d’agir des équipes, travailler sur les valeurs…
La santé mentale, grande cause nationale 2025, est une formidable opportunité pour engager des changements durables. Les établissements de santé et du médico social peuvent jouer un rôle clé en investissant dans des solutions certifiées et adaptées. Si vous souhaitez en savoir plus sur nos offres en formation ou en accompagnement QVCT au sein de Spirale Formation !
FAQ
Pourquoi la santé mentale est-elle la grande cause nationale 2025 ?
La santé mentale reste un sujet tabou en France, malgré son importance capitale. Le label permettra de lever les barrières culturelles, tout en promouvant des solutions concrètes pour améliorer le bien-être collectif.
Quels bénéfices pour les établissements de santé et du médico social qui agissent sur la santé mentale ?
Un meilleur engagement des professionnels de santé et du médico social, une réduction des arrêts de travail, et une image positive des établissements comme acteur engagé dans la qualité de vie au travail.
Comment obtenir un diagnostic RPS pour son établissement de santé et du médico social ?
Faire appel au cabinet de conseil TOIT de SOI, spécialisé en mieux-être au travail permet de réaliser un diagnostic complet et de co-construire des solutions adaptées.
Thomas CARPENTIER
À propos de l'auteur : Responsable Développement/Pédagogie/Qualité
