Prévention et gestion des RPS

• Présentiel
• Distanciel

ACCUEIL-PRESENTATION-RECUEIL DES ATTENTES

Définition des RPS

• La terminologie des RPS : définitions du stress, RPS, souffrance, violences, harcèlement moral, épuisement professionnel…
• De la normalité à la psychopathologie…
• Les différents modèles théoriques explicatifs des RPS et du stress
• Approche psychologique du travail

Le coût économique, social et juridique des RPS

• Quelques chiffres
• La réponse de l’employeur
• L’approche juridique des risques psychosociaux
• Le cas du harcèlement

Comprendre et analyser les causes des RPS

• Les mutations du monde du travail et les évolutions récentes
• Tension et régulation des situations de travail

Appréhender les dispositifs de prévention et gestion des RPS

• Distinguer les dispositifs de prévention, d’alerte et de traitement
• Le dispositif de prévention mis en place dans votre organisation : le rôle des différentes structures et des différents acteurs
• Le rôle et les responsabilités de l’encadrement

Assurer la prévention des RPS au quotidien

• Identifier les ressources : l’autonomie/le soutien de l’équipe/le soutien du manager/valorisation et reconnaissance
• Comment gérer les préjugés
• Comment mener un entretien pour soulever/déceler une situation à risque

Évaluer et agir en fonction de la situation rencontrée

• Présenter les différents indicateurs des RPS
• Les dispositifs de prévention et/ou d’accompagnement présents dans sa structure
• Agir selon ses prérogatives et en cas d’extrême urgence
• Traiter le cas d’une crise RPS individuelle selon ses prérogatives
• Savoir agir en cas de demande directe ou de signalement
• Améliorer les systèmes de prévention RPS, renforcer ou créer les éléments de veille
• Créer de nouvelles actions préventives ou correctives

BILAN ET CLÔTURE DE LA FORMATION

Pour une formation plus courte, le format 1 jour est également disponible.

Nous proposons également un module digital learning de 10-15 minutes pour sensibiliser sur le sujet (Tarif sur demande).