Déjà la moitié de l’année écoulée ! L’occasion de se faire un retour sur les projets qui ont rythmé le premier semestre 2026 chez Spirale Formation, organisme de formation du secteur de la santé et du médico-social.
Le digital continue de grandir
Cette année encore, nous poursuivons le développement de notre offre de digital learning avec de nouveaux modules e-learning et micro-learning. L’objectif reste le même, celui de proposer des formations toujours plus accessibles, flexibles et adaptées aux contraintes des professionnels.
Ces nouveaux formats viennent enrichir notre catalogue et permettent à chacun de se former à son rythme, où qu’il soit. Découvrir l’offre
Les premiers effets de la dématérialisation
Depuis 2025, nous avons engagé un virage important : tendre vers une gestion administrative 100 % dématérialisée de nos formations.
Et les résultats sont déjà là !
Au premier semestre, 80 % de nos formations ont été gérées de manière dématérialisée. Grâce à la centralisation des documents dans FormDev, les équipes gagnent en efficacité et les délais administratifs ont considérablement diminué. Contrats, conventions, feuilles d’émargement et documents de suivi sont désormais dématérialisés grâce à cet outil.
En moyenne, nous sommes passés de 11 jours de traitement au premier semestre 2025 à seulement 7 jours aujourd’hui. Un gain de 4 jours qui simplifie le quotidien de tous : équipes
administratives, formateurs et clients.
Cette démarche s’accompagne également de la digitalisation progressive de l’ensemble des supports pédagogiques afin de réduire toujours davantage notre consommation de papier.
Une démarche RSE qui se construit
En plus de cette dématérialisation, chez Spirale Formation, nous sommes convaincus que les petites actions du quotidien comptent.
Dans cette même dynamique, Amélie, assistante de direction, a participé à des ateliers organisés par AKTO et l’APEC autour des enjeux RH et de la transition écologique. Une occasion d’échanger avec d’autres structures et de réfléchir aux actions que nous pouvons renforcer.
Achats responsables, déplacements en transports en commun, développement de la formation à distance, digitalisation de nos outils : plusieurs initiatives sont déjà en place chez Spirale Formation.
La prochaine étape ? Structurer davantage notre démarche avec un groupe de travail dédié à la RSE et la construction d’un plan d’actions partagé.
Une offre inter-entreprises toujours plus riche
Une chose est sure, les formations inter-entreprises continuent de séduire de nombreux professionnels de la santé et du médico-social ! Ces sessions de formation permettent de croiser les expériences, partager les bonnes pratiques et prendre du recul sur son quotidien. C’est souvent cette diversité des participants qui fait la richesse des échanges.
Chez Spirale Formation, nous animions déjà quelques formations en inter-entreprises à la demande des clients. En ce début 2026, nous avons développé une offre solide et un catalogue de formation inter-entreprises. Découvrez notre catalogue !
Un nouveau parcours pour accompagner la certification HAS
Parce que la certification HAS reste un enjeu majeur pour les établissements de santé, nous avons construit une proposition de parcours de préparation à la certification HAS.
Droits du patient, bientraitance, qualité et sécurité des soins, gestion des risques, communication soignant-soigné ou encore préparation à la visite : ce parcours combine présentiel, distanciel, e-learning et micro-learning pour accompagner les équipes étape par étape.
Une offre modulable qui s’adapte aux besoins de chaque établissement. Contactez-nous pour le recevoir !
RGPD : rester vigilants
La protection des données reste également un sujet central. Ce semestre, nous avons réuni notre réseau TOIT de SOI ainsi que notre DPO afin de faire le point sur nos pratiques RGPD : quelles données collectons-nous ? Comment sont-elles stockées ? Qui y a accès ?
L’objectif était de cartographier les données collectées dans le cadre de nos missions, d’identifier les éventuels points de vigilance et de définir les actions nécessaires pour continuer de renforcer la sécurité de nos pratiques.
Et déjà le regard tourné vers 2027
Enfin, ces derniers mois ont également été consacrés à la préparation de notre catalogue 2027.
De nouvelles thématiques viendront enrichir notre offre, notamment autour de la maternité, de la petite enfance et des évolutions réglementaires du secteur médico-social. Nous intégrons également les enjeux émergents comme SERAFIN-PH 2030, le plan cancer 2030 ou encore l’objectif gouvernemental de zéro contention e n psychiatrie à l’horizon 2030.
De beaux projets en perspective pour continuer à accompagner les professionnels de santé et du médico-social dans leurs quotidiens.
Merci à nos clients, partenaires, formateurs et apprenants qui nous font confiance. Nous avons hâte de poursuivre cette aventure avec vous au second semestre !
anais
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